転職活動の面接の際の最低限のルールやマナーは以下の２点です。
相手を不快にさせない！
先ず、１点目に相手を不快にさせないことが大切です。
社会人として身なりはとても大切で、相手と信頼を築くうえで重要です。アイロンがかかっていないシワシワのスーツ・派手な身なり・露出が大きい格好で面接に来るのは避けるべきです。清潔感ある髪型で男性なら髭をそり整えます。
身なり以外にしゃべり方で相手を不快にさせてしまうこともあります。声が小さかったり、威圧するような喋り方は好まれません。お腹からはっきりと大きな声で話すと印象も良いです。話す言葉も重要で子供が聞いても問題ない、綺麗な言葉遣いをするべきです。
だらだらと取りとめのない文章を話しても相手には何も伝わりません。ポイントを絞って話します。難しい言葉や丸暗記してきた文章を使えば良いというものでもありません。相手に伝わる言葉で会話をすることが大切です。
自分の言葉で人事の方と言葉のキャッチボールをすることが重要です。また表情も仏頂面では不快感を与えてしまうので、一緒に働きたいと思われる様に笑顔を見せることが面接時の心得です。
いかに自己アピールできるか！
２点目に面接で大切なことは、自分のことをいかにアピール出来るか、きちんと準備することです。
アピールするためには、先ず自分自身がどんな人物なのか知ることが基本です。職務経歴だけでなく長所や短所を掘り下げてどんな性格なのか知るべきです。
自分のことがよく分ったら、次に受ける企業がどんな企業なのか調べます。ＨＰの情報しかり、業界での位置づけや、経営者が本を出版していたらしっかりと目を通すべきです。自ずと企業が求めている人がどんな人物なのか把握出来ると思います。企業で求めている人物像と自分自身がマッチし、自分の長所をいかに活かせるか、きちんとアピール出来ることが采配を分けます。
転職の面接を受けるにあたり、自分と向き合い志望動機などを準備することは暗黙のルールであり、不十分な段階で面接に挑むのは人事の方へのマナー違反にあたります。自分自身を売り込む材料集めをしっかりとするべきです。
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